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王志纲工作室
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经典案例
转型中的王志纲工作室
云亮 2000-02-08

新千年到来之际,我们非常喜悦地看到工作室的信号和一个动作,我认为这代表着工作室无论从业务,形象到经营管理,均走向一个新的台阶。

 

一个信号:论文通知,从个人品牌向企业品牌转化

 

一个动作:告别水帘洞,走进玫瑰园

 

前者意味着我们将从个人领衔主演的明星制,走向真正的企业化团队运作的专业机构的转型,后者以数百万资金购置固定资产,则意味着王老师早就下决心把这个工作室做成一个百年老店。

 

因此,新千年对工作室来说,不仅仅是一个时间上或文化上的意义,更是一个企业发展的标志性的年度。为此,有必要借此机会,回顾我们走过的昨天展望我们即将到来的明天。

 

所谓回顾,最重要的是对我们的五年来的发展所积累的资产进行一下盘存,看看我们这个机构到底积累下来一些什么样的东西,从而清醒,我们从那里来,处于什么方位,所谓展望,是以明天我们向那里去,我们发展的重心以及当务之急提出个人建议。

 

一、 财富与资产:我们是谁?我们有什么?

 

 

 

品牌号召力意味着         ●行业领导者和先行者

●卖方市场

●对合作方的影响力,整合资源的可能性

● 影响市场的可能性

 

2、 创新和突破能力

 

●创新和突破意识和方法

  这是由于品牌号召力导致的需求,更是我们自身立足发展的需求。

 

包括:对区域市场的超越    龙湖花园、金业别墅花园、贵州龙、又月圆

 

对行业属性的超越   泛地产,养生园、奥林匹克花园

 

对项目本体的超越   杭州黄鹤山项目,广州大厦

 

对运作方式的超越   广州宏宇项目

 

我们竭心尽智地祈求突破和超越,使项目不仅立于不败之地,更要具有由于策划带来的唯一性,权威性、排它性,我们时刻都在问自己,突破口何在?给客户提供了什么特别的东西?为此,付出了极大的代价——

 

低效率。小规模、高难度、大挑战、慢发展——与代理公司的效益与发展相比,但我们为此而自豪,我们把这种创新和突破视为自己最宝贵的财富。

 

我们之所以能有品牌号召力,根在于此,这是我们的核心竞争能力之一。

 

3、 思想性、学术性和文化色彩

 

 范围领域: 对方论,包括思维方式,分析模式,工作方法研究。

 

对市场项目,企业的研究

 

对国情、区域、对人、对文化现象的研究

 

成果:    94年  炒家时代——用家时代

 

96年  概念地产

 

98年  泛地产

 

对短缺到过剩经济的研究——给市场、企业、项目带来了什么?

 

对所处的特殊时代的研究——千年未遇之变局

 

价值        指导创新和突破

 

          强化品牌影响力

 

4、 杰出的业绩和合作良好的客户群

 

体现:项目   碧桂园、双月园、企业别墅花园、奥林匹克花园(部分意义)

 

龙湖花园、贵州龙……

    

老板   杨国强,郭梓文、王亚军、吴亚军、吴老板、樊筑天夫妇……

 

合作企业   成都浦发电子,深圳国都集团、广州大厦

 

           广州宏宇集团、浙江广厦盈华、上海明泉

 

5、 一支有战斗力的队伍

 

具有特色鲜明的王氏方法论

 

有研究分析能力

 

有创新突破能力

 

有团队精神

 

有沟通协作能力

 

以上五个方面,综述之:

 

我我们是谁                   ●成长中心,面临良好的机遇和重大挑战,同时雄心勃勃的企业重望,智襄和伙伴

●中国策划业,特别是房地产开发策划业的先者和行业领导者

       ●处于卖方市场,专注于各类开发和经营策划的专业顾问公司

●中国杰出的商业思想库和传播机构 

                            

 

二、 我们向何处去,(供首席参考,供各位讨论)

 

  

  

“六定”管理方式   定职授权、定岗任事、定量管理、定质论绩、定额核算、定标奖罚

 

 业务观念的转变

 

按客户的需求设计产品,设计业务能力

 

——核心竞争能力的强   大脑    思想性   创新突破能力

 

——基础能力的补充     四肢    专业性  技术性  操作能力

 

 业务部门和人员调整

 

 

 


  学术性与商业性的适当公寓

 

    以上的想法尽管粗糙,但说到此相信各位已经体会到:王志纲工作室目前走入一个关键的时期,发展之机,转型之时,也就是用人之际。它迫切需要信得过,用得上,提得起,撑得住的管理人员和业务骨干。以上的这一切转变,绝不是靠王老师个人之力完成的,而是靠我们每个人的努力和心血,因为这是一个团队,是一个企业。在此,提出两问题请各位认真考虑:

 

    第一,你成长的吗

 

在这个舞台上,过去5年的积累为我们奠定了肥沃的土地,源源不断地客户和广阔的市场是我们的蓝天。谁成长成一棵大树,他就是栋梁,就有一个天空等他撑起来,当你抱怨工作室管理不好,待遇不够,条件不足的时候,发展空间不大时,首先请扪心自问,你成长起来了吗?你尝试做更多的工作,担更大的责任,表现更多的能力了吗?你是在等着首席重视你,还是在全力以赴地以自己的成长引起他的重视,你是作为一个打工仔,消极被动地拿多少,干多少,是像一根草一样只能占领这点土地,还是像一棵树一样争取越来越多的阳光?

 

第二,多干与少干,我先不问你得到了什么?而只问你失去了什么?当你多干一点,多承担一点责任,多付出一点心血时,你能失去什么?你最多失去一点休闲时间,当你少干一点少担一点责任,少付一点心血时,你又得到了什么?最多不过得到一点休闲时间。当你面对这样的机遇和空间而无动于衷的时候,我不相信你这点时间能有多大的价值?因为当我们面临这样难得的机遇和空间时,多一点,少一点区别可能是一根草与一棵树。